Sobre a Musa
A Musa é uma startup brasileira que está transformando o setor de resíduos com tecnologia, dados e inteligência artificial.
Atuamos onde ninguém quer estar: no lixo — e é exatamente aí que vemos valor.
Nosso propósito é mudar a forma como o mundo enxerga e lida com resíduos, criando impacto ambiental positivo e novas oportunidades de negócio.
Principais responsabilidades
- Criar, planejar e executar iniciativas de cultura interna e externa: eventos, rituais, reuniões gerais, workshops, celebrações, experiências presenciais ou híbridas.
- Propor e coordenar o calendário de encontros de engajamento: All Hands, Onboardings, eventos de cultura, celebrações de marcos e conquistas, Happy Hours, festa de final de ano, encontros do time, etc.
- Atuar com o time de Marketing para garantir que os eventos e comunicação interna reforcem valores e direcionamento cultural;
- Atuar na construção da marca empregadora (“employer branding”) do ponto de vista de cultura e pessoas: campanhas, participação em eventos, redes sociais, parcerias que transmitam quem somos como time.
- Diagnosticar o nível de engajamento, clima e cultura: aplicar pesquisas, mapear insights, propor e acompanhar indicadores de satisfação, retenção, rituais de feedback.
- Colaborar com recrutamento e onboarding para que a cultura seja vivida desde o primeiro dia: desde o “bem-vindo” até os primeiros 90 dias, com experiências memoráveis que reforcem visão, valores, estratégia.
- Trabalhar junto com times de liderança para garantir que a estratégia da Musa seja fortalecida por práticas de pessoas e cultura. Ou seja: conectar nossa Missão, Visão e Valores;
- Ser uma pessoa que pensa “fora da caixa”, que propõe novas formas de conectar, engajar, celebrar, aprender — e que pula do papel para ação rapidamente, característica típica de startup.
Perfil desejado
- Experiência prévia em startups ou ambiente rápido, com necessidade de fazer “do zero” e de maneira ágil.
- Vivência em funções de People, Cultura, Employer Branding ou Engajamento — com foco mais cultural do que só administrativo.
- Espírito criativo, mãos-na-massa, “fazedora” – pessoa que não espera o processo perfeito para agir.
- Boa comunicação (oral e escrita), capacidade de contar histórias (storytelling da empresa) e de engajar diferentes públicos internos (e externos).
- Capacidade de pensar estrategicamente — entender como cultura, pessoas e engajamento se conectam à estratégia de negócio.
- Empatia, curiosidade, mindset de aprendizagem contínua, vontade de experimentar e iterar.
- Habilidade para trabalhar com múltiplas iniciativas simultaneamente, priorizar e entregar.
Desejável:
- Experiência com eventos
- Familiaridade com ferramentas de comunicação interna, plataformas de engajamento, métricas de People ops.
Já ter trabalhado em construção de marca empregadora (employer branding).